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三級分銷的傭金要怎么設置

點擊次數:881   更新時間:2019-01-11   【打印此頁】  【關閉

  1、三級分銷傭金配置的基本道理

  三級分銷傭金的基本道理簡單而言即是分銷商有直接益處關系的即是三級,三級為一個傭金單位進行分傭提成,超出三級不組成直接關系。

  不妨了解一個基本道理,即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推行分銷關系,由此分銷關系得出:A是O的一級分銷商,B是O的二級分銷商,C是O的三級分銷商;B是A的一級分銷商,C是A的二級分銷商,D是A的三級分銷商;D是C的一級分銷商,E是C的二級分銷商,F是C的三級分銷商;當中的某個腳色是幾級分銷商是相關于誰而言的。

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  2、三級分銷傭金方案設置

  一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種,即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品,不管是哪一級分銷商賣出,得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品,上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金比較多只有兩級。

  同時需要強調分銷等級是三級,由于銷售產生關系的比較多只有三級。因為圈子裂變理論,每個人都可能成為推廣中的一級分銷商,拿一級推廣傭金。

  3、三級分銷傭金調節的要求

  現在的三級分銷傭金在于傭金比例方面對照不變,只是根據品級的分辨,進行比例的配置。這個微信三級傭金計劃有一個瑕疵,即是無法很好的識別分銷商的出售實力,因為只要發展多的分銷商,同樣不妨取得傭金,如此出售實力并不會升高。不過除去能對分銷商配置品級以外,尚有嘉獎機制,關于出售實力好的分銷商不妨獨特配置傭金比例,以分別于一些通常實力的分銷商。如此無蹤中造成功了內部競爭,激勵分銷商升高自身的出售實力。


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